Департамент справедливого трудоустройства и жилищного строительства также подает в суд на Activision Blizzard.
Регулирующие органы Калифорнии обвинили разработчика League of Legends Riot Games в том, что производитель игр должным образом не сообщил своим работникам об их правах на участие в продолжающемся расследовании и судебном процессе против компании. Калифорнийский департамент справедливого найма и жилья, который также подал иск против Activision Blizzard в июле, опубликовал в понедельник заявление (PDF), в котором говорится, что Riot задерживает информирование своих сотрудников об их правах на два месяца.
4 июня Riot было приказано разослать уведомление своим сотрудникам — выпустить памятную записку, в которой «работникам сообщается об их праве свободно говорить с правительством о незаконных методах работы на рабочем месте», не опасаясь возмездия, независимо от неразглашения или мировые соглашения. DFEH обратилось в суд для Riot с просьбой разъяснить своим сотрудникам их права после того, как государственный орган получил ряд соглашений об урегулировании, заключенных в прошлом.
В пресс-релизе DFEH говорится, что оно «встревожено формулировками в соглашениях Riot об урегулировании и увольнении, которые предполагают, что сотрудники не могут добровольно и откровенно говорить с правительством о сексуальных домогательствах и других нарушениях». В нем также говорилось, что существовала формулировка, в которой предполагалось, что рабочие не могут «получить компенсацию» — деньги — в судебном иске.
«Соглашения, которые пытаются запретить людям подавать жалобу или помогать в деле DFEH, противоречат положениям Закона о справедливой занятости и жилищных условиях, запрещающих преследование и вмешательство», — сказал директор DFEH Кевин Киш. «Работодатели не могут налагать штрафы на людей, которые занимаются защищенной деятельностью в соответствии с законами, установленными DFEH. Само существование таких соглашений оказывает сдерживающее влияние на готовность людей предоставлять информацию, которая может иметь значение для DFEH, поскольку оно направлено на продвижение общественных интересов в искоренении незаконной дискриминации и притеснений при приеме на работу ».
В 2018 году расследование Riot, проведенное Kotaku, показало, что компания поощряет «культуру сексизма», в которой маргинализированные сотрудники подвергаются сексуальным домогательствам и гендерной дискриминации. В 2019 году Riot было приказано выплатить «не менее 10 миллионов долларов» женщинам, которые работали в компании в течение последних пяти лет за нарушение Закона о равной оплате труда Калифорнии. В феврале DFEH подало собственный иск против Riot.
DFEH подало иск против Activision Blizzard несколько месяцев спустя, в июле, после двухлетнего расследования в отношении компании и ее дочерних компаний. Маргинализованные рабочие описывали рабочее место как «повсеместную культуру мальчишек», которая увековечивает широко распространенный сексизм. Сотрудники Activision Blizzard с тех пор опубликовали открытое письмо руководству Activision Blizzard и в июле уволились с работы в поддержку иска и тех, кто выступил с заявлением. За несколько недель, прошедших после подачи иска, все больше и больше сотрудников, а также разработчиков из индустрии видеоигр рассказали о своем опыте работы в компании.
